التدابير المصاحبة لتنفيذ مشروع لا تركيز تدبير الموارد البشرية.. تنظيم دورات تكوينية تحت إشراف مسؤولي وأطر مديرية المـوارد البشريــة وتكوين الأطر

من أجل تحقيق الأهداف المتوخاة من نقل الاختصاصات المتعلقة بتدبير الموارد البشريـة ، لابد من اتخاذ التدابير التالية :

* تفعيل المصالح المكلفة بتدبير الموارد البشرية على الصعيد الجهوي والإقليمي وتزويدها بالموارد البشرية والمادية لتقوية قدراتـها التدبيرية؛

* تنظيم دورات تكوينية  تحت إشراف مسؤولي وأطر مديرية المـوارد البشريــة وتكوين الأطر وفق جدول زمني يراعي المراحل الثلاثة المحددة للتفويت؛

* تزويد الأكاديميات والنيابات بالدليل العملي للمساطر الذي يتضمن المصادر القانونية والإجراءات الإدارية ونماذج المطبوعات؛

* تزويد الأكاديميات والنيابات بالبرانم المعلوماتية المتعلقة بطرق وكيفية إنجاز المساطر بواسطة المعلوميات؛

* استقبال ودراسة استفسارات الأكاديميات والنيابات وتقديم التوضيحات اللازمة حول الاختصاصات التي تم تفويتها؛

* التنقل إلى عين المكان لتتبـع سير الاختصاصات التي تم تفويتها والتأكد من مدى سلامة  تطبيقها؛

* تقييم مشروع التفويت في مختلف مراحل التنفيذ وإدخال التعديلات الضرورية وسد الثغرات المحتملة؛

* اتخاذ الإجراءات المتعلقة بالتفويض ليتمكن المسؤولون على الصعيد الجهوي والإقليمي من ممارسة مهامهم على الوجه المطلوب.