الرخص العارضة لأسباب عائلية وخطيرة أو استثنائية.. وفاة وفاة أصول الموظف أو فروعه. ازدياد مولود. إعذار (ختان)، عملية جراحية. زواج الموظف

الرخص العارضة لأسباب عائلية وخطيرة أو استثنائية:

• المدة: يمكن للموظفين الرسميين وغير الرسميين الحصول على رخصة استثنائية لمدة 10 أيام في السنة لأسباب عائلية وخطيرة أو استثنائية.

الأسباب العائلية والاستثنائية:

• زواج الموظف (4 أيام).
• ازدياد المولود (3 أيام).
• زواج ابن الموظف (ة) (يومان).
• وفاة زوج (ة) الموظف (ة) (3 أيام).
• وفاة ابن (بنت) الموظف (ة) (3 أيام).
• وفاة أحد أصول الموظف (ة) (3 أيام).
• إعذار (ختان)، عملية جراحية (يوم واحد).

التغيب المفاجئ:

• في بعض الحالات، مثل وفاة أحد أفراد العائلة، يكون تغيب الموظف مفاجئًا واضطراريًا.
• في هذه الحالة، يجب على الموظف تشييع الجنازة فورًا، ثم تقديم الحجج التي تبرر تغيبه لاحقًا.
• تشمل هذه الحجج شهادة الحياة أو الوفاة.

الغياب غير المبرر:

• إذا لم يقدم الموظف حججًا لتبرير تغيبه، فسيتم اعتباره متغيبًا عن العمل بصفة غير مشروعة.
• في هذه الحالة، يتم تطبيق القانون رقم 81-12 المتعلق بالاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة.

إجراءات الإدارة:

• تقوم الإدارة بتوجيه استفسار كتابي للموظف لبيان أسباب تغيبه.
• يتم ذلك وفقًا للمادة الرابعة من المرسوم رقم 1216-99-2 الصادر في 10 ماي 2000.

شروط الاستفادة من الرخص العارضة:

• يجب على الموظف الاستفادة من الرخص العارضة في إبانها.
• على سبيل المثال، يجب على الموظف الذي ازداد له مولود أن يستفيد من رخصة 3 أيام في غضون 15 يومًا قبل أو بعد ولادة المولود.

الرخص بدون أجر:

• يمكن للموظف الاستفادة من رخصة بدون أجر مرة واحدة كل سنتين لمدة لا تتعدى شهرًا واحدًا.
• يتم ذلك بموافقة رئيس الإدارة.
• يظل الموظف الذي يستفيد من الرخصة بدون أجر متمتعًا بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد.

كيفية الحصول على رخصة بدون أجر:

• يتم تقديم طلب إلى رئيس الإدارة المعنية.
• يحدد المرسوم رقم 1215-99-2 بتاريخ 10 ماي 2000 كيفية تطبيق هذه الرخصة.