المديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر:
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر هي إحدى المديريات المركزية التابعة لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة في المملكة المغربية.
مهامها الرئيسية:
تتمثل مهامها الرئيسية في:
تخطيط الموارد البشرية وتنظيمها:
تقوم المديرية بإعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية لتخطيط الموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية، بما في ذلك تحديد أعداد الموظفين وتوزيعهم على المناصب المختلفة، ووضع البرامج التدريبية اللازمة لتنمية مهاراتهم وقدراتهم.
وتشمل هذه المهام ما يلي:
- إعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية لتخطيط الموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية.
- تحديد أعداد الموظفين وتوزيعهم على المناصب المختلفة في قطاع التربية الوطنية.
- وضع البرامج التدريبية اللازمة لتنمية مهاراتهم وقدراتهم.
- التنسيق مع الجهات المعنية في القطاع، مثل الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، والمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، لضمان التنفيذ الفعال للخطط والبرامج.
التوظيف والاختيار:
تشرف المديرية على عملية توظيف الأطر التربوية والإدارية والفنية في قطاع التربية الوطنية، وتقوم بوضع معايير وإجراءات التوظيف والاختيار، وإجراء الاختبارات والمقابلات اللازمة.
وتشمل هذه المهام ما يلي:
- وضع معايير وإجراءات التوظيف والاختيار للأطر التربوية والإدارية والفنية في قطاع التربية الوطنية.
- إجراء الاختبارات والمقابلات اللازمة لاختيار أفضل الكفاءات.
- الإشراف على عملية توظيف الأطر التربوية والإدارية والفنية في قطاع التربية الوطنية.
التكوين والتطوير المهني:
تقوم المديرية بتوفير برامج التدريب والتكوين المستمرة للأطر التربوية والإدارية والفنية في قطاع التربية الوطنية، بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتحسين أدائهم المهني.
وتشمل هذه المهام ما يلي:
- وضع البرامج التدريبية اللازمة لتنمية مهاراتهم وقدراتهم.
- تنفيذ البرامج التدريبية بالتعاون مع الجهات المعنية.
- تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء الأطر التربوية والإدارية والفنية.
الشؤون الإدارية والمالية:
تقوم المديرية بإدارة وتنسيق الشؤون الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية، بما في ذلك شؤون الرواتب والمزايا الاجتماعية والتأمينات.
وتشمل هذه المهام ما يلي:
- إدارة وتنسيق الشؤون الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية في قطاع التربية الوطنية.
- إعداد وتنفيذ الميزانيات اللازمة لتمويل شؤون الموارد البشرية.
- متابعة تنفيذ الميزانيات وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.
وبشكل عام، تلعب مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر دورًا مهمًا في ضمان حسن سير المنظومة التربوية في المملكة المغربية، من خلال توفير الموارد البشرية المؤهلة وتطوير مهاراتهم وقدراتهم.
تلخيص مهام مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر:
تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية:
- إعداد استراتيجيات التوظيف والحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛
- إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير المرتبطة بها؛
- ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية والإدارية والتقنية؛
- السهر على حسن انتشار الموارد البشرية؛
- ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
- القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛
- المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية؛
- إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطرالتعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛
- الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية؛
- السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى والتكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛
- تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية؛
- الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.
